4大角色出發,打造極致的用戶體驗

以戰略性視角管理企業人力總量、結構、質量與核心人才隊伍,引導員工能力與行為匹配企業戰略和業務變革需求,持續提升人才適應性與競爭力。

客戶價值

戰略驅動

以戰略性視角管理企業人力總量、結構、質量與核心人才隊伍,引導員工能力與行為匹配企業戰略和業務變革需求。

社交協作

通過溝通與協作平臺,為全員鏈接人、事、數據和管理,有效提升企業組織活力、團隊協作效率和員工情感凝聚力。

全員服務

通過自助服務平臺為員工、直線經理人和高管傳遞各類人事信息。

及時供應

實現社交化招聘,徹底打通內外部推薦渠道,通過微信、微博等多種方式傳遞職位信息,及時為用人部門輸送合適人才。

中遠物流:
國際化戰略的人才“護航艦”

別認為自己就是專家,你要跟別人合作,要拿出虛心學習的心態來。我們不是甲方、乙方,而是一個共同的團隊,我希望金蝶這個團隊在我們這里能夠給我們帶來幫助。因為合同一簽,就意味著我們兩家是一個共同體。我們共同的使命是把這個項目做成。我需要借助你們專業的知識,你們從第三方給我做一個診斷。只有這樣,才能做到大家眾志成城,把系統做好。

——中遠物流人力資源部總經理 何漢欣

更多金蝶s-HR成功客戶

重慶高速集團

青島陽光百貨股份有限公司

重慶誠泰通信連鎖有限公司

中國水利電力對外公司

中遠物流

徽商銀行

天津榮程聯合鋼鐵集團有限公司

九州通醫藥

中國一拖

南京中央商場

重慶農村商業銀行

云南機場集團